Я работаю в турфирме 4 месяца по контракту. Контракт на год заключала с одним директором, спустя 2 месяца директор поменялся. Я хочу уволится, обстановка в коллективе не рабочая да и условия поменялись по заработной плате. Но мне новый директор не дает уволится, раз контракт на год, или ищите себе замену. По закону с этим директором я контракт не заключала, и в трудовые договоренности не вступала. Могу ли я уволится по собственному желанию?
Нет, вы несколько заблуждаетесь в своих предположениях.
Не имеет значения, кто подписывал с вами контракт, заключали вы его не с директором, а с организацией - юридическим лицом. Руководителей этого юридического лица может смениться еще несколько, но это не имеет никакого значения относительно вашего контракта.
По собственному желанию работника на основании статьи 40 Трудовго кодекса Республики беларусь (далее - ТК) может быть расторгнут обычный, бессрочный трудовой договор. Что касается срочных трудовых договоров (контрактов), то их досрочное расторжение возможно по соглашению сторон (статья 37 ТК), поэтому ваш новый директор, в принципе, прав, когда предлагает вам найти себе замену, и тогда он даст свое согласие на досрочное расторжение контракта.
Другое дело, что вы пишете, что там изменялись условия труда, в том числе условия оплаты. Согласно статье 32 ТК в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном этой статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. При этом изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Здесь же установлено, что при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части 2 статьи 35 ТК.
Вот если бы вы возразили против изменения существенных условий труда и отказались на основании этого от продолжения работы, ваш контракт подлежал бы досрочному расторжению. Кроме того, в соответствии со статьей 48 ТК вы бы при увольнении получили еще и выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Об изменении существенных условий труда наниматель должен письменно предупредить работника заранее - за 7 календарных дней (подп. 3.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций".
Работник под этим письменным предупреждением делает отметку о своем согласии или несогласии продолжать трудовые отношения с изменившимися существенными условиями труда. Несогласие раьботника является основанием для его увольнения по п. 5 ч. 2 ст. 35.
Александр ГОРБАЧ, юрист
