Я работаю водителем в г. Минске. Регистрация по месту жительства в г. Бресте. На данный момент возникли проблемы с жильем, работать дальше не предстовляется возможным. Работадатель отказывается увольнять, только с отработкой 1 месяц, или по статье. Имеющееся у меня жилье нужно освободить в течении 7-ми дней. Снимать новое жилье нет возможности по финансам. Как поступить в таком случае?
Вы не указали, по какому договору вы работаете: обычному (бессрочному) или контракту (срочному).
Если по обычному трудовому договору, то наниматель абсолютно прав: согласно статье 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
Если по контракту, то месяц отработки - это вообще добрая воля нанимателя, он мог бы вам сказать, что вы должны работать до окончания срока действия контракта.
Статья 37 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора. Но в вашем случае наниматель своего согласия не дает.
В соответствии со статьей 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. При этом в пункте 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников" разъясняется, что при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи; доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.
Таким образом, если вы работаете по контракту, вы могли бы обратиться в суд с иском о его расторжении. Но дело в том, что в семидневный срок суд явно не рассмотрит ваш иск, на это уйдет около месяца.
Поэтому либо пытайтесь договориться с нанимателем, прийти к какому-то соглашению, либо решайте вопрос с жильем. Ничего другого посоветовать мы вам в данной ситуации не можем.
Александр ГОРБАЧ, юрист
