Необходимо заключать новый срочный трудовой договор (контракт).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) срочные трудовые договоры могут заключаться на срок не более пяти лет.

В свою очередь, пунтом 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29" установлено, что продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 ТК) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года.

Поскольку вы, проработав председателем три года, переизбраны еще на три года, то продление контракта на эти три года будет выходить за пределы максимального срока, на который может заключаться контракт. Поэтому необходимо заключение нового контракта.

Что касается возможности увольнения до истечения срока действия контракта, то согласно ст. 37 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

Также ст. 41 ТК говорит, что срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Но факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Александр ГОБАЧ, юрист