Выхожу из декретного отпуска на работу. У меня двое детей до 14 лет. Рабочая неделя 40 часов. Есть одна рабочая суббота в месяц. Хотела отказаться от работы в субботу, ссылаясь на статью 263 ТК. Наниматель ответил оказом, опираясь на мой контракт, в котором у меня прописана эта рабочая суббота и я должна ее отработать. Контракт был подписан за год до декретного. Могу ли я отказаться от работы в субботу?
Статья 263 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) говорит о том, что:
- запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
- запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия;
- женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни , выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
На сколько мы понимаем из вашего вопроса, эта одна в месяц рабочая суббота не является выходным днем - это рабочий день, который входит в общее количество часов, то есть, вместе с этой рабочей субботой у вас получается месячная норма рабочего времени. Если это так, то ваша ссылка на ст. 263 ТК неправомерна.
Если же эта рабочая суббота - это работа в сверхурочное время (то есть, вместе с ней получается на каждую рабочую неделю больше 40 часов), то неправ ваш наниматель, поскольку он действительно не может привлекать вас в этом случае к работе без вашего письменного согласия.
Александр ГОРБАЧ, юрист
