Я живу в небольшом городе, работаю врачом хирургом. Меня собираются отправить на работу в город, расположенный в пределах нашего района (удаленность 45 км) переводом по производственной необходимости. На какой срок, пока не уточняют, сказали, от 30 до 40 дней. Жить предлагают в палате с пациентами. Ко всему прочему, у меня грудной ребенок (4 мес). Естественно, ехать туда я не хочу. Дайте, пожалуйста, правовую оценку этой ситуации.
Оценка здесь будет проста.
Согласно статье 33 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю. Такой временный перевод производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
А вот временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника (часть 4 статьи 33 ТК).
Если вы не даете такого согласия, то никто не имеет права вас перевести даже на 1 день.
Александр ГОРБАЧ, юрист
