Я работаю в частной фирме (численность 20 человек) медсестрой, беременность 16 недель. На работе мне сказали, что не в состоянии отправить меня в декретный отпуск по финансовым причинам фирмы, предложили мне найти другую работу. Насколько правомерны их действия? Насколько я знаю, уволить беременную женщину нельзя, они просто хотят чтобы я сама ушла.
Действия вашего нанимателя не просто крайне неправомерны, но и крайне неграмотны с юридической стороны.
Все дело в том, что все причитающиеся при беременности и родах пособия выплачиваются не за счет нанимателя, поэтому наниматель никак не может аргументировать свое поведение своим тяжелым финансовым положением.
Речь идет о государственных пособиях. Данный вопрос урегулирован Законом Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" в редакции Закона от 30.06.2017 № 33-З (далее - Закон).
Статьей 3 Закона установлено, что в соответствии с этим Законом назначаются государственные пособия: пособия по материнству, семейные пособия, пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком. В свою очередь, к пособиям по материнству относятся:
- пособие по беременности и родам;
- пособие женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности.
- пособие в связи с рождением ребенка;
- пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и другие.
Статьей 4 Закона установлено, что выплата пособий по материнству, в связи с рождением ребенка, по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком лицам, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование, производится за счет средств бюджета фонда. Выплата пособий по материнству, в связи с рождением ребенка, по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет лицам, на которых не распространяется государственное социальное страхование, а также пособий на детей в возрасте от 3 до 18 лет, на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей, на ребенка в возрасте до 18 лет, инфицированного вирусом иммунодефицита человека, по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет производится за счет средств республиканского бюджета.
Если вы официально работаете, то за вас уплачиваются обязательные страховые взносы в ФСЗН, поэтому пособия вам будут выплачиваться за счет средств ФСЗН. На практике это выглядит следующим образом: наниматель выплачивает вам положенные пособия, а потом при уплате за всех работников обязательных страховых взносов в ФСЗН отминусовывает сумму выплаченных вам пособий. То есть, пособия вам будут выплачены не за счет нанимателя, а за счет средств, отчисляемых им в ФСЗН. Объясните это своему неграмотному нанимателю, а лучше просто распечатайте наш ответ и дайте ему почитать, просветите его темного.
И вы правы в том, что беременную женщину увольнять нельзя, это прямо запрещено частью 3 статьи 268 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Александр ГОРБАЧ, юрист
