Я была принята на работу во внебюджетное отделение государственного медицинского учреждения, подписала на год контракт. Через две недели работы я поняла, что я лишний сотрудник, потому что рабочее место только одно на трех сотрудников, объема работы недостаточно даже для двух. Так как я пришла сюда для получения опыта, и уровень моей зарплаты очень зависит от объема выполняемой работы, могу ли я в данной ситуации расторгнуть досрочно контракт?
Согласно ст. 38 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовой договор, заключенный на определенный срок (контракт), прекращается с истечением его срока действия.
Статьей 37 ТК предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.
Сттатья 41 ТК говорит также о том, что срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Вот, собственно, и все основания для досрочного расторжения контракта.
Возможно, наниматель согласится уволить вас по соглашению сторон, спросите.
А может быть ввиду недонагрузки нарушаются условия вашего трудового договора (контракта)? Например, вы приняты на целую ставку, а реально работой и соответствующей зарплатой наниматель вас обеспечить не может. Тогда у вас имеется основание требовать досрочного расторжения контракта согласно ст. 41 ТК. При этом вы еще получите двухнедельное выходное пособие (ч. 3 ст. 48 ТК).
Ничего больше в данной ситуации посоветовать вам не можем.
Александр ГОРБАЧ, юрист
