Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Планирую выйти на работу раньше и будучи беременной вторым ребенком. На работе говорят о сокращении моей должности и перевода на другую, как только выйду. Имеют ли право это сделать в случае моего несогласия?
По нашему мнению, не имеют.
Часть 3 ст. 268 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) говорит о том, что расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7–9 статьи 42 и статьей 47 ТК (за виновные действия).
Сокращение же предполагает увольнение и согласно п. 1 ст. 42 ТК является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
Поэтому вам могут только предложить перевод на другую должность, и после того, как вы на него согласитесь, сократить в штатном расписании вашу теперешнюю должность.
Александр ГОРБАЧ, юрист
