Если вы спрашиваете о том, можно ли отказаться от продолжения работы, пока не подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, то мы считаем, что можно. Отметка в уведомлении о том, что работник согласен продолжить трудовые отношения после реорганизации предприятия, не обязывает его затем ставить свою подпись под дополнительным соглашением к трудовому договору.

Однако, поскольку работник под уведомлением уже выразил свое согласие на продолжение трудовых отношений, то теперь ему следует выразить свое несогласие путем подачи нанимателю заявления соответствующего содержания. При этом, мы считаем, просить нанимателя об увольнении в таком заявлении не нужно, нужно просто написать, что в связи с реорганизацией предприятия несогласен на продолжение трудовых отношений на условиях ранее заключенного трудового договора.

Само собой в таком случае последует увольнение по ч. 3 ст. 36 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), которой определено, что при смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются, а при отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается.

При этом в соответствии со ст. 48 ТК работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Александр ГОРБАЧ, юрист