Работодатель регулярно заставляет поочередно писать своих работников заявления на отпуск без сохранения заработной платы. Имеет ли он право так делать? Куда обратиться, чтобы разобрались в данной ситуации?
Заставлять писать любые заявления наниматель не имеет права, ведь заявление - это волеизъявление того, кто его пишет.
В Трудовом кодексе Республики Беларусь есть ст. 191 "Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя". В ней говорится, что при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Таким образом, как видим, наниматель может лишь предложить работнику написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, но никак не заставлять писать такое заявление.
Если заставляют, можно жаловаться в Департамент государственной инспекции труда.
Александр ГОРБАЧ, юрист
