Я работаю в частной организации (ООО) c 04.07.2017, официально оформлена. Испытательный срок уже закончился. Мне уходить в декрет 29.12.2017, хочу взять трудовой отпуск до декрета. В отделе кадров сказали, что не прошло 6 месяцев с момента трудоустройства, и отпуск мне не положен. Ссылаются на то, что у нас частная организация и все на усмотрение администрации. Правомерно ли они отвечают? Положен ли отпуск? Если да, то полный или половина?
Неправомерно.
Согласно ст. 3 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) ТК применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь. Форма собственности организации не имеет никакого значения - соблюдать трудовое законодательство обязаны все наниматели.
Статьей 166 ТК установлено, что трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
- лицам моложе восемнадцати лет;
- работникам, принятым на работу в порядке перевода;
- совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
- участникам Великой Отечественной войны;
- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования;
- в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
