Добавить свой вопрос
Вернуться к списку вопросов
Имя
Анн
Вопрос:
Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. Но, проработав 1 неделю, поняла, что больше не хочу работать в этой фирме. Подскажите, пожалуйста, как уволиться?
Ответ:
Очень просто.
Статьей 28 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) установлено, что с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. В период предварительного испытания на работника распространяется действие ТК с особенностями, предусмотренными этой статьей и ст. 29 ТК, а также иными актами законодательства о труде.
В свою очередь, согласно ст. 29 ТК каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Вам следует подать нанимателю заявление об увольнении со ссылкой на ст. 29 ТК, например: "Прошу уволить 30 ноября 2017 г. в соответствии со ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь". Наниматель обязан будет вас уволить.
В то же время, обращаем ваше внимание, что согласно п. 42 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40, при прекращении трудового договора (контракта) по желанию (требованию) работника в связи с болезнью, инвалидностью, выходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневную форму получения образования в учреждение образования и по иным причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
Поэтому важно, чтобы в трудовой книжке было отражено, что увольнение инициировалось вами, а не нанимателем, чтобы это не выглядело так, что вы не прошли срок предварительного испытания и наниматель вас через неделю уволил. Законодательством четко этот вопрос не урегулирован, нам представляется, что преемлемой была бы запись "Уволена до истечения срока предварительного испытания согласно ст. 29 ТК по желанию работника".
Александр ГОРБАЧ, юрист
