У меня 7 декабря 2017 г. заканчивается контакт на работе и продлеваться он не будет, мне сообщили об этом за месяц до этого. Перед увольнением я ушла в отпуск на месяц, с 06.11. до 06.12. В середине ноября я узнаю что беременна. Могу ли я требовать продления контракта на этой работе, при условии что я стану на учет по беременности и если нет, то смогу ли устроиться на другую работу, не является ли беременность основанием для отказа в трудоустройства?
Если вы принесете справку от врача о том, что беременны, то вас не имеют права уволить.
Пунктом 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29" установлено, что контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
Здесь же говорится, что при заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется - с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – не менее чем до окончания указанных отпусков.
То есть, до рождения ребенка, а потом до достижения им возраста трех лет наниматель вас уволить не может.
Что касается второй части вопроса, то ч. 1 ст. 268 Трудового кодекса Республики Беларусь запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет).
Александр ГОРБАЧ, юрист
