На основании приказа нанимателя я был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишениии премии в размере 50% за несвоевременное выполнение поручения руководителя. Ранее я не привлекался к дисциплинарной ответственности в этой организации. Правомерно ли наложение взыскания в виде выговора и лишении премии 50% с учетом того, что несвоевременное неисполнение поручение не привело к никаким последствиям для организации?
Все ответы на ваши вопросы содержатся в ст. 198 Трудового кодекса Республики Беларусь:
- за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение;
- право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве;
