Добавить свой вопрос
Вернуться к списку вопросов
Имя
Владимир
Вопрос:

На основании приказа нанимателя я был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишениии премии в размере 50% за несвоевременное выполнение поручения руководителя. Ранее я не привлекался к дисциплинарной ответственности в этой организации. Правомерно ли наложение взыскания в виде выговора и лишении премии 50% с учетом того, что несвоевременное неисполнение поручение не привело к никаким последствиям для организации?

Ответ:

Все ответы на ваши вопросы содержатся в ст. 198 Трудового кодекса Республики Беларусь: 

- за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:  1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение; 

- право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве;

- к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.
 
Навряд ли вам что-то удастся здесь обжаловать.
 
Александр ГОРБАЧ, юрист
Вернуться к списку вопросов
Наш telegram-канал