Согласно ст. 292 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), — до четырех месяцев.

Если в вашем трудовом договоре не сказано, что вы приняты на работу на срок до четырех месяцев, то получается, под категорию временных работников, определенную ст. 292 ТК, вы не подходите.

Что касается порядка расторжения трудового договора, то поскольку наниматель может расторгнуть с вами трудовые отношения в любой день, когда основной работник пожелает прервать свой отпуск по уходу за ребенком, мы бы взялись утверждать, что точно также и вы можете предупредить своего нанимателя о своем увольнении за три дня, например. Однако законодательно это нигде не закреплено. Поэтому, скорее всего, месяц вас заставят отрабатывать.

Хотя согласно ст. 294 ТК временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня. И, по нашему мнению, было бы справедливо, если бы данная норма распространялась и на тех, кто заменяет так называемых декретниц. Но в ТК это не закреплено, поэтому вопрос остается спорным.

Александр ГОРБАЧ, юрист