Есть мнение, что при избрании председателя правления на срок до 5 лет, с ним можно заключить контракт, например, на 1 год. А в дальнейшем без проведения общего собрания контракт можно просто продлевать в пределах пятилетнего срока. Либо избрать на 3 года, заключить контракт на 3 года, а далее продлить контракт, а не заключать новый.
Такая практика напрямую не будет противоречить законодательству, но нам она представляется не совсем правильной.
Согласно ч. 1 ст. 261-3 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет (максимальный срок действия контракта). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон.
Частью 3 указанной статьи определено, что продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года (ч. 4 ст. 261-3 ТК)
В свою очередь, ч. 1 ст. 170 Жилищного кодекса Республики Беларусь установлено, что председатель правления организации собственников избирается на срок, не превышающий пяти лет.
Исходя из приведенных выше норм, представляется более правильной и логичной схема, при которой контракт заключается на срок избрания председателя правления. Если председатель избран на пять лет, соответственно и контракт должен заключаться на 5 лет, если на три года, значит на три. В противном случае могут возникать различные казусные ситуации.
Если председатель правления избран изначально на три года и на такой же срок с ним заключен контракт, а потом он переизбран на 1 или 2 года, то в соответствии с ч. 1 ст. 261-3 ТК с ним можно продлить контракт на срок переизбрания в рамках 5 лет.
Но если срок переизбрания выходит за рамки 5 лет, то необходимо заключать новый контракт. Например, председатель правления был избран сроком на три года, на указанный срок с ним был заключен контракт. Затем председатель был переизбран сроком еще на три года. В этом случее нужно заключать новый контракт, поскольку согласно ч. 3 ст. 261-З ТК контракт может продляться в пределах пятилетнего срока.
Александр ГОРБАЧ, юрист
