Да, правомерно, с учетом следующего.

Согласно ст. 170 Жилищного кодекса Республики Беларусь (далее – ЖК), при избрании председателя правления товарищества собственников председатель общего собрания (собрания уполномоченных) членов организации собственников заключает с ним трудовой договор (контракт) в пределах срока, на который он избран.

Председатель правления товарищества собственников несет полную материальную ответственность перед организацией собственников за убытки, причиненные ей в результате его виновных действий (бездействия) (ст. 170 ЖК).

Согласно ч. 1 ст. 405 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими восемнадцати лет, занимающими должности служащих или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

Примерный перечень таких должностей служащих и работ, а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются Правительством Республики Беларусь (ч. 2 ст. 405 ТК).

Примерный перечень должностей служащих и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 № 764 (далее – Примерный перечень).

С учетом обязанностей председателя правления товарищества собственников, изложенных в ст. 170 ЖК, а также Примерного перечня, с ним можно заключить договор о полной материальной ответственности при приеме на работу. 

Договор о полной материальной ответственности заключается при приеме на работу одновременно с заключением трудового договора, в котором указывается дополнительное условие о полной материальной ответственности работника.

Отказ работника от заключения договора о полной материальной ответственности является основанием для отказа в приеме на работу.

Согласно ч. 1 ст. 400 ТК работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба.

В соответствии с ч. 4 ст. 400 ТК обязанность доказать факт причинения ущерба, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей регулируется также постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» (далее – Постановление Пленума ВС № 2).

Согласно п. 2 Постановления Пленума ВС № 2 в отдельных случаях невиновность в причинении ущерба должны доказывать сами работники, в том числе, при возложении полной материальной ответственности на основании заключенного между работником и нанимателем, в соответствии со статьей 405 ТК, письменного договора о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей.

При отсутствии договора о полной индивидуальной материальной ответственности обязанность доказать факт причинения ущерба лежит на нанимателе. При наличии такого договора – на работнике.

Алексей ШТЕЙНЕР, юрист, специалист по трудовому законодательству