01.06.2021 заканчивается контракт председателя, который был заключен 02.06.2019. На очередном собрании председатель избран вновь и с ним заключается новый контракт 02.06.2021. За весь период прошлого контракта с 02.06.2019 по 01.06.2021 председателем не был использован трудовой отпуск. Правомерно ли выплатить председателю компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за период действия завершенного контракта, в связи с отсутствием возможности предоставить отпуск и по соглашению сторон?
Нет, в данном случае выплата компенсации за неиспользованный трудовой отпуск будет неправомерной.
Согласно ч. 1 ст. 179 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Однако в ситуации, когда срок одного контракта истек и с работником заключается новый контракт, увольнение работника не происходит, трудовые отношения не прерываются, а продолжаются. Поэтому в данном случае статья 179 ТК не применима.
По общему правилу, изложенному в ч. 1 ст. 161 ТК, часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Также следует помнить, что согласно ч. 1 ст. 170 ТК наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
Непредоставление работнику трудового отпуска в течение рабочего года является нарушением трудового законодательства, наниматель за такое нарушение может быть привлечен к ответственности.
Кроме того, хочется обратить внимание и на следующее обстоятельство. Часть 4 ст. 261-3 ТК говорит, что по истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года.
В свою очередь, согласно п. 1 ст. 170 Жилищного кодекса Республики Беларусь председатель правления организации собственников избирается на срок, не превышающий пяти лет.
В рассматриваемой ситуации, исходя из того, что по прежнему контракту председатель отработал только два года, заключение нового контракта оправдано только в том случае, если в этот раз председателя правления избрали на срок, превышающий три года (на 4 или 5 лет). Если же председатель был избран опять на два года, или на год, или на три, то с ним должны были продлить прежний контракт в рамках пяти лет.
Однако в любом случае ставить вопрос о замене отпуска денежной компенсацией здесь неправомерно.
Александр ГОРБАЧ, юрист
