Являюсь председателем правления ЖПК. В штатном расписании предусмотрен слесарь-сантехник, но в реалии эта единица не занята. В любом случае по всем нюансам обращаются к председателю. Можно ли оформить руководителю совмещение с выполнением работ этой единицы? Если можно, то как это сделать правильно?
Да можно, при наличии у председателя правления ЖПК документа об образовании или документа об обучении, подтверждающего наличие права на выполнение работы слесаря-сантехника (п. 3 ч. 1 ст. 26 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата (ч. 1 ст. 67 ТК).
Дополнительная работа также может выполняться в виде совмещения должностей служащих (профессий рабочих) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (п. 1 ч. 2 ст. 67 ТК).
Для установления совмещения необходимо выполнить следующие действия.
1. Получить согласие председателя правления ЖПК (далее – работник) (ч. 4 ст. 67 ТК).
2. В связи с тем, что одним из обязательных сведений и условий трудового договора является трудовая функция (п. 3 ч. 2 ст. 19 ТК), то при установлении совмещения изменение трудовой функции вносится в трудовой договор путем оформления дополнительного соглашения к нему.
3. Издать приказ (распоряжение) о выполнении работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в виде совмещения вакантной профессии рабочего слесаря-сантехника с указанием (ч. 4 ст. 67 ТК):
- срока, в течение которого Работник будет выполнять дополнительную работу;
- размера доплаты Работнику.
При этом размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ч. 3 ст. 67 ТК).
4. Пройти обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда по профессии слесаря-сантехника (п. 6 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175).
5. Работник должен быть ознакомлен под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, с его правами и обязанностями (п. 2 ч. 1 ст. 54 ТК).
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону (ч. 5 ст. 67 ТК).
Александр ШЕВЦОВ, юрист
