Не все так просто.

Согласно ст. 260 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Предполагается, что указанная норма предоставляет руководителю право, предупредив нанимателя не позднее чем за месяц, расторгнуть как бессрочный, так и срочный трудовой договор, в том числе контракт.

В любом заявлении на увольнение должно быть указано основание для увольнения - желание работника, соглашение сторон и т.д. В вашем случае важно указать в заявлении на увольнение в качестве основания для увольнения ст. 260 ТК. 

При этом следует помнить, что в соответствии со ст. 260 ТК если трудовой договор расторгается без уважительных причин, руководитель организации по требованию собственника имущества организации или уполномоченного им органа обязан выплатить организации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором.

Часть 3 указанной статьи к уважительным причинам относит:

1) достижение руководителем организации пенсионного возраста;

2) препятствующая продолжению трудовой деятельности болезнь;

3) необходимость ухода за больным членом семьи;

4) нарушение собственником имущества организации или уполномоченным им органом условий трудового договора.

Обратим внимание, что выплата компенсации возможна при следующих двух условиях:

1) размер этой компенсации должен быть определен в трудовом договоре (контракте);

2) требование о выплате компенсации должно быть заявлено собственником имущества организации (уполномоченным им органом). В данном случае, полагаем, в качестве такого органа может выступить и правление.

Если трудовым договором (контрактом) компенсация не предусмотрена, вопрос о ее выплате не может ставиться.

Таким образом, по общему правилу для увольнения по ст. 260 ТК руководителю организации достаточно подать завяление об этом письменно не позднее чем за 1 месяц. По истечении этого месяца в свой последний рабочий день руководитель вправе издать приказ о своем увольнении, выплатить себе окончательный расчет, забрать трудовую книжку и покинуть рабочее место.

Однако в отношении председателей правления организаций собственников ч. 2 п. 4 ст. 170 Жилищного кодекса Республики Беларусь (далее - ЖК) содержит специальное правило, согласно которому вопрос о досрочном прекращении полномочий председателя правления организации собственников при его личном отказе от полномочий может быть решен после представления ревизионной комиссией организации собственников заключения о результатах финансово-хозяйственной деятельности организации собственников.

Полагаем, что без соблюдения данного условия увольнение председателя правлении организации собственников по ст. 260 ТК невозможно.

В целом, на наш взгляд, в отношении увольнения председателей организаций собственников норма ст. 260 ТК не совсем справедлива - ведь за 1 месяц очень сложно найти нового председателя и провести общее собрание по его избранию (при этом не факт, что новый председатель на собрании будет избран, как и не факт, что такое собрание с первого раза состоится). Но норма ст. 260 ТК является общей для всех руководителей организаций, никаких исключений для организаций собственников или каких либо других организаций она не содержит. Исходя из ее буквального содержания, председатель правления организации собственников может воспользоваться этой нормой и уволиться. Но мы бы все-таки утверждали, что при условии соблюдения правила ч. 2 п. 4 ст. 170 ЖК.

Хотя, опять же следует заметить, что в ч. 2 п. 4 ст. 170 ЖК говорится о представлении ревизионной комиссией заключения, но не говорится, кому такое заключение должно представляться. 

Частью 7 п. 1 ст. 170 ЖК установлено, что при досрочном прекращении полномочий председателя правления организации собственников в предусмотренных ЖК случаях заключенный с ним трудовой договор (контракт) расторгается председателем общего собрания (собрания уполномоченных) членов организации собственников. Однако, к этой норме возникает много вопросов, поскольку она совсем не коррелируется с нормами трудового законодательства. В частности, прекращение трудовых отношений согласно ТК оформляется приказом, а прриказы может издавать и, соответственно, подписывать только руководитель организации (либо по его доверенности его заместители). Если при заключении трудовых отношений председатель общего собрания подписывает от имени организации собственников трудовой договор (контракт), то что он может подписывать при расторжении трудовых отношений, непонятно. Как и непонятно то, зачем собирать общее собрание, если председатель правления просто сам хочет уволиться.

Таким образом, как видим, с одной стороны, ст. 260 ТК позволяет председателю правления организации собственников уволиться, предупредив об этом нанимателя письменно не позднее чем за месяц, с другой стороны как это осуществить на практике с учетом норм ЖК, не совсем понятно.

Если же увольнение по ст. 260 ТК для вас в принципе не представляется возможным (например, контрактом предусмотрена компенсация и не в ваших возможностях ее выплатить), тогда вам остается просить об увольнении по соглашении сторон (ст. 37 ТК). Но в этом случае уже не имеет значения, когда вы подали заявление об увольнении - за месяц или за неделю, поскольку здесь все определяется соглашением сторон. И если вторая сторона трудовых отношений (наниматель) несогласна на расторжение трудовых отношений, то увольнение невозможно.

Исходя из всего сказанного выше, вопрос о передаче дел - вторичен, в первую очередь нужно определить основание для увольнения и механизм увольнения. А из вашего вопроса даже не следует, по какому основанию вы хотите уволиться.

Александр ГОРБАЧ, юрист  

03.11.2021