Работаю председателем ТС по совместительству. Для перевода на основание место надо оформлять увольнение. Надо ли для этого созывать общее собрание членов ТС, если в штатном расписании и в оплате ничего не меняется? И если ситуация наоборот- из основного в совместители?
Согласно ст. 350 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) помимо оснований, предусмотренных ТК и иными законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен:
1) при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной;
2) в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной.
Таким образом, если для совместитя работа стала основной, его нужно уволить и принять опять на работу как по основному месту работы. Аналогичный подход применяется на правтике в случае, если основной работник становится совместителем.
Что касается вопроса о том, необходимо ли в этом случае решение общего собрания, то все зависит от того, на какой срок был избран председатель правления. По нашему мнению, в пределах срока, на который был избран председатель, это можно сделать без решения общего собрания. Есть же решение общего собрания, в котором указано, что председатель правления избран на такой-то срок. Соответственно, в пределах этого срока могут происходить какие-то изменения в условиях работы, в том числе переход председателя из совместителей в основные работники или наоборот, без решения общего собрания.
Если же в этом случае изменяется размер оплаты труда в большую сторону, то необходимо согласнование штатного расписания с общим собранием. Согласно абзацу 8 р. 2 ст. 170 Жилищного кодекса Республики Беларусь к компетенции председателя правления относится утверждение штатного расписания организации собственников после его согласования с общим собранием (собранием уполномоченных) членов организации собственников. Если размер оплаты труда уменьшается (когда основной работник становится совместителем), то, мы считаетм, что изменять штатное расписание не обязательно - просто получится экономия фонда заработной платы. Но если кому-то хочется, можно и изменить, согласовав с общим собранием.
Александр ГОРБАЧ, юрист
05.10.2022