Консультироваться с юристами нужно было перед тем, как принимали такое решение.

Общие вопросы ликвидации юридических лиц урегулированы в Гражданском кодексе Республики Беларусь (далее - ГК), который содержит, в том числе и ст. 58 "Обязанности лица, принявшего решение о ликвидации юридического лица". 

Вы же стали принимать решение о ликвидации, не зная своих обязанностей, которые при этом налагает на вас законодательство.

Так вот, в указанной выше статье, в частности, говорится, что собственник имущества (учредители, участники) либо орган юридического лица, уполномоченный учредительными документами, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора), распределяют обязанности между председателем и членами ликвидационной комиссии (в случае назначения ликвидационной комиссии), устанавливают порядок и сроки ликвидации, если иное не установлено актами законодательства. Законодательными актами могут устанавливаться максимальные (предельные) сроки ликвидации юридического лица.

Это общее и обязательное условие ликвидации юридических лиц - назначение ликвидационной комиссии и ликвидатора.

В ликвидационную комиссию или ликвидатором назначаются люди, которые знают порядок ликвидации, то есть знают, что делать дальше.

Пункт 3 ст. 58 ГК устанавливает, кстати, что со дня назначения ликвидационной комиссии (ликвидатора) к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия (ликвидатор) от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде.

То есть, ваш председатель правления с момента назначения ликвидационной комиссии (ликвидатора) уже не у дел. Он подлежит увольнению по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) - в связи с ликвидацией организации. Как и другие работники тоже.

При этом следует учитывать нормы ст. 43 ТК:

• при расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении;
• при расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

Кроме того, всем уволенным в связи с ликвидацией работникам должно быть выплачено выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков (ч. 3 ст. 48 ТК).

Таким образом, к принятию решения о ликвидации нужно хорошо подготовиться, а не принимать его с бухты-барахты, не зная потом, что делать.

Ликвидация - это немалые расходы, в том числе и на  вознаграждение ликвидационной комиссии (ликвидатору) за их работу.

Если принято просто решение ликвидировать ЖСПК бел определения порядка и сроков (!) ликвидации, без назначения ликвидационной комиссии (ликвидатора), то это решение ни о чем.

В ликвидационной комиссии должен быть хотя бы один член, который знает процесс ликвидации и законодательство, регулирующее этот процесс. Если это ликвидатор, а не комиссия, то к нему сказанное выше относится в полной мере. Когда найдете таких людей, они будут знать, что делать дальше, после принятия решенитя о ликвидации - это их ремесло.

Александр ГОРБАЧ, юрист (с большим опытом ликвидатора, кстати)

18.11.2022