Можно только в том случае, если это работа на условиях совместительства.

Согласно ч. 4 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

1) с лицами, принимаемыми на работу адвокатом, осуществляющим адвокатскую деятельность индивидуально, нотариусом, осуществляющим нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физическим лицом, осуществляющим деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуальным предпринимателем, в микроорганизацию;

2) с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Следует понимать, что в ч. 4 ст. 17 ТК речь идет не о контракте. Контракт — это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником (абзац 5 ч. 1 ст. 1 ТК). В ч. 5 ст. 17 ТК указано, что контракт заключается в порядке и на условиях, предусмотренных ТК. Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты, определены в главе 18¹ ТК (ст.ст. 261¹ – 261⁵).

Также следует понимать, что товарищество собственников и жилищный кооператив не являются микроорганизациями.

Определение микроорганизации как субъекта малого предпринимательства содержится в ст. 3 Закона Республики Беларусь от 01.07.2010 № 148-З «О поддержке малого и среднего предпринимательства»: микроорганизации — это зарегистрированные в Республике Беларусь коммерческие организации со средней численностью работников за календарный год до 15 человек включительно.

ТС и ЖСПК - некоммерческие организации.

По нашему мнению, было бы целесообразно для целей ТК внести именно в него определение микроорганизации, согласно которому таковой считалась бы зарегистрированная в Республике Беларусь коммерческая или некоммерческая организация со средней численностью работников за календарный год до 15 человек включительно. Но пока этого нет.

Таким образом, срочный трудовой договор, предусмотренный ч. 4 ст. 17 ТК, можно заключить с председателем правления ТС или ЖСПК только в том случае, если эта работа является для него совместительством.

Также обращаем внимание на еще одно важное условие - такой срочный трудовой договор, как указано в ч. 4 ст. 17 ТК, может быть заключен только по соглашению сторон. Будет считаться соглашением подписание такого срочного трудового договора обеими его сторонами, дополнительно ничего не требуется.

Отметим также, что срочный трудовой договор, предусмотренный ч. 4 ст. 17 ТК, имеет ряд особенностей. Например, следует помнить, что заработная плата при этом выплачивается 2 раза в месяц (1 раз в месяц - только для контрактов). Продление такого срочного трудового договора невозможно - по истечении его срока (даже если это был 1 год) нужно заключать новый трудовой договор. Невозможно перевести работника с бессрочного трудового договора на срочный, предусмотренный ч. 4 ст. 17 ТК, в порядке, установленном для перевода на контракт. Обо всех этих особенностях мы постараемся как-то написать в отдельной статье.

Александр ГОРБАЧ, юрист
01.03.2023