Здесь нет никакой проблемы.

Смотрим Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 в редакции постановления от 22.07.2021 № 55.

Согласно п. 4 этого документа базовое наименование должности служащего – это основное наименование должности служащего, которое определяется соответствующей квалификационной характеристикой и содержится в ОКЗ.

Полное наименование должности служащего – это конкретное наименование должности служащего, уточняющее:

• характер выполняемой им работы независимо от вида деятельности организации или подразделения, в котором он работает;
• сведения, содержащие указание специальности служащего;
• сферу его деятельности;
• место работы;
• иные сведения.

Полное наименование должности служащего устанавливается нанимателем путем:

• добавления к базовому наименованию должности служащего дополнительных сведений. Соответствующее дополнение может быть помещено непосредственно в базовом наименовании должности служащего, после него, а также перед ним;
• применения производных наименований согласно таблице 6 ОКЗ.

В случае, когда базовое наименование должности служащего содержит общие сведения или не отражает конкретное наименование должности служащего (например, заведующий отделом организации розничной торговли, помощник руководителя организации), то эти сведения можно уточнять (например, заведующий отделом спортивных товаров, помощник генерального директора).

Во всех случаях должности служащего присваивается ее базовое наименование (например, директор, экономист, специалист по продаже), для которой выпусками ЕКСД предусмотрена квалификационная характеристика, а при необходимости – полное наименование должности служащего (например, первый заместитель директора, ведущий экономист по ценообразованию, специалист по продаже и организации закупок).

Наименования должностей служащих, указанные в выпусках ЕКСД с уточнениями в скобках или через запятую, предполагают установление конкретного наименования должности служащего по одному из уточнений или, при необходимости, без уточнения.

При определении служащему трудовой функции по двум или нескольким должностям служащих наименование должности служащего может быть установлено:

• по одной из должностей служащего с учетом наибольшего удельного веса выполняемых работ;
• как двойное наименование должности служащего. Условием установления двойного наименования должности служащего является наличие составляющих этого наименования (производного наименования) должности служащего в ОКЗ (например, заместитель начальника управления – начальник отдела).

В двойном наименовании должности служащего, образованного с применением производного наименования «первый заместитель» («заместитель»), второе наименование может служить базовым для образования наименования должности служащего с применением производной должности «заместитель».

В случае определения служащему трудовой функции по двум или нескольким должностям служащих поручаемые работнику обязанности по каждой из должностей служащих должны быть близкими по содержанию, равными по сложности и уровню квалификации работника.

Таким образом, смело пишем в штатном расписании, иных локальных правовых актах ТС или ЖСПК, в трудовом договоре (контракте) наименование должности как "председатель правления".

Александр ГОРБАЧ, юрист

01.03.2023