Спасибо за вопрос!

Со штатом ничего происходить не должно. Это только вместе с Премьер-министром уходит в отставку весь кабинет министров. Но это совсем другая область общественных отношений. В данном же случае речь идет всего-навсего о прекращении трудовых отношений с председателем правления. 

Если срок полномочий председателя правления не истек, а участники совместного домовладения не хотят видеть на посту председателя этого человека, то увольнение возможно по статье 259 Трудового кодекса Республики Беларусь. Данная норма гласит, что по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации. Однако в таком случае собственник имущества организации или уполномоченный им орган выплачивает руководителю организации компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.

Поэтому изначально вы бы поинтересовались, что там прописано в трудовом договоре (контракте) председателя. Может в этом случае ТС обязано ему выплатить несколько средних заработков, например, три. От этого никуда не денетесь, и расходы эти лягут на плечи членов ТС в виде дополнительного взноса.

Что же касается остальных сотрудников, то их это никак не касается. Все остаются на своих местах. Не имеет значения то, что человек, занимавший ранее должность председателя правления и подписавший с ними трудовые договоры, увольняется. Никакого перезаключения трудовых договоров также не требуется.

Однако, конечно, председатель правления, пока находится на своей должности, может удовлетворить просьбу любого работника об увольнении.

Александр ГОРБАЧ, юрист