График работы председателя ТС должно определять общее собрание членов ТС, которое является нанимателем по отношению к председателю. Этот график должен быть сразу же прописан в трудовом договоре (контракте). Он будет зависеть от некоторых факторов, например, от того, полный ли рабочий день у председателя, или же это так называемые полставки и т.п.

В любом случае, график работы председателя должен соответствовать Трудовому кодексу Республики Беларусь (далее - ТК). Например, согласно статье 112 ТК полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Однако, полагаем, поскольку работа председателя ТС действительно может требовать от него каких-либо действий в любое время суток, целесообразно председателю с полным рабочим времением установить также режим ненормированного рабочего дня. Согласно статье 118-1 ТК ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

В свою очередь, статьей 158 ТК определено, что работникам с ненормированным рабочим днем наниматель устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней. Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем, а в отношении работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь.

В то же время, следует обратить внимание, что работникам с неполным рабочим днем ненормированный рабочий день не может устанавливаться.

Таким образом, как видим, законодательство позволяет в данном вопросе установить баланс интересов жильцов и председателя.

Александр ГОРБАЧ, юрист