Действительно, есть такой документ как Положение об условиях работы по совместительству, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.03.1989 № 81/604-К-3/6-84 (далее - Положение). И что самое удивительное - он является действующим (не отменен), хотя признаюсь честно, в своей юридической практике до настоящего времени ни разу не приходилось с ним сталкиваться либо встречать на него ссылки в каких либо иных официальных документах или статьях, затрагивающих вопросы совместительства.

Очевидно, вы имеете ввиду п. 11 Перечня работ, которые не являются совместительством, содержащегося в вышеупомянутом Положении. Этот пункт относит к работам, не являющимся совместительством, другую работу, выполняемую в случаях, когда по основной работе работник имеет неполный рабочий день и в соответствии с этим неполный оклад (ставку), если оплата его труда по основной и другой работе не превышает полного оклада (ставки) по основному месту работы.

В свою очередь, согласно ст. 343 действующего сегодня Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. При этом ст. 345 ТК говорит о том, что продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени. На сколько соотносятся нормы принятого еще в советсткие времена Положения с нормами действующего ТК - вопрос спорный.

Однако здесь наибольшее смущение может вызывать разве что положение ст. 255 ТК, согласно которому руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики.

Но тогда как быть с председателями ЖСПК (ЖПК), которые, будучи руководителями юридического лица, в большинстве своем совмещают это руководство со своей основной работой?

Нам представляется, что здесь имеет место некоторое несовершенство законодательства, над которым мы, пожалуй, порассуждаем как-нибудь более подробнее в одном из ближайших номеров "УпраWдома". Однако что касается конкретно этой ситуации, изложенной в вопросе, то думаем, что, безусловно, председатель правления товарищества собственников, работающий на так называемые 0,5 ставки в одном товариществе, может работать председателем на такие же 0,5 ставки в другом ТС.

Александр ГОРБАЧ, юрист