Может.

Такого юридического понятия как 0,25 или 0,5 ставки нет. Есть такое понятие как неполное рабочее время.

Согласно ст. 118 Трудового кодекса Республики Беларусь по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.

Нанимателем по отношению к председателю правления ТС является общее собрание членов ТС.  

Все остальное, что вы написали после непосредственно вопроса, не имеет никакого значения. Неполное рабочее время никак не влияет на объем полномочий председателя, оно предполагает, что свой объем полномочий работник будет осуществлять, например, не за 8 часов в день, а за 2 часа (если, как в вашем случае, речь идет о так называемых 0,25 ставки).

На объем выполняемой работы - да, неполное рабочее время, естественно, прямым образом влияет. На объем полномочий - нет.

Может ли работник выполнять за неполное рабочее время необходимый для нанимателя объем работы, решать нанимателю. Естественно, может быть такое, что председатель желает работать на 0,25 ставки, а общее собрание членов ТС говорит: нет, нам нужен председатель на полную ставку, можешь - работай, не можешь - увольняйся и мы будем искать того, кто может.

Александр ГОРБАЧ, юрист

31.03.2025