По общему правилу, работнику достаточно подать нанимателю заявление на увольнение в связи с истечением срока трудового договора.

Но если председатель правления хочет уйти нормально, по-человечески, передав, как положено, все дела следующему председателю, чтобы товарищество дальше продолжало функционировать без сбоев и его не вспоминали плохими словами, то, конечно, ему следует позаботиться о том, чтобы организовать и провести общее собрание членов садоводческого товарищества, на котором и должен быть избран новый председатель.

В нередких случаях это от председателя зависит в малой степени - не собирается правление, нет кворума на общем собрании и тп.

В таком случае, если он сделал все, что должен был сделать, в последний свой рабочий день председатель правления может сам себя уволить на основании своего заявления. Если состоялось общее собрание и есть решение об увольнении председателя правления в связи с истечением срока действия трудового договора, то это решение также указывается в приказе как основание. Если решения нет, в качестве основания можно указать и срочный трудовой договор, где прописан крайний срок трудовых отношений (последний рабочий день).

Александр ГОРБАЧ, юрист

18.03.2026