Садоводческое товарищество (СТ) хочет нанять сторожа (члена СТ) на семь месяцев с октября по апрель. Какой договор, должностная инструкция должны быть составлены? Нужна ли справка сторожу о состоянии здоровья? Должно ли СТ оплачивать дрова, электричество и мобильный телефон, если сторож проживает на даче?
Гражданско-правовой договор (договор подряда или договор оказания услуг) в данном случае, по нашему мнению, не подходит, необходимо заключать трудовой договор.
Согласно части 3 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:
1) на время выполнения определенной работы, когда время завершения работы не может быть определено точно;
2) на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего);
3) на время выполнения сезонных работ, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона;
4) с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на заведомо определенный период;
5) с лицами, принимаемыми на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу, на период такой службы и в течение трех месяцев после ее окончания;
6) с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером организации на период проведения процедур, установленных законодательством и (или) учредительным документом организации для назначения на соответствующую должность служащего;
7) с лицами, направленными органами по труду, занятости и социальной защите на оплачиваемые временные работы;
8) в иных случаях, установленных ТК или иными законодательными актами.
В вашем случае больше всего подходит пункт 3 - на время выполнения сезонных работ, хотя нужно сделать оговорку, что не совсем подходит. Тем не менее, если вы заключите такой трудовой договор, по нашему мнению, нарушения не будет. В договоре стоит только указать, что он заключается на холодный сезон, например. Или как-то по-другому можно сформулировать название сезона, более точно.
Должностная инструкция составляется служащим, а сторож - это рабочая профессия, следовательно, в данном случае должна быть составлена рабочая инструкция. Чтобы ее составить нужно найти соответствующую профессию рабочего в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (предполагаем, что это будет выпуск 1).
Сторожу необходимо будет пройти медосмотр.
Относительно последнего вопроса (по оплате сторожу дров, электричества, мобильной связи и пр.) - это уже как договоритесь.
Александр ГОРБАЧ, юрист
19.09.2026
