В Типовые правила внутреннего трудового распорядка внесены изменения

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.07.2021 № 58 (далее - Постановление № 58) внесены изменения в Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46 (далее - Типовые правила).

В частности, п. 31¹ Типовых правил дополнен нормами, согласно которым увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

• отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;
• принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
• участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;
• нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.

Согласно новым редакциям ч. 2 и 3 п. 33 Типовых правил:

• отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не могут служить препятствиями для применения дисциплинарного взыскания;
• отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

Напомним, что ранее аналогичные изменения были внесены в Трудовой кодекс Республики Беларусь.

Постановление № 58 вступает в силу с 7 августа 2021 г.