Статьей 134 Трудового кодекса Республики Беларусь установлено следующее.

Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.

Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно знать локальные правовые акты нанимателя (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.). Там все должно быть прописано, что включается в рабочее время, что не включается.

Скорее всего, не включается, раз все так детально урегулировано. Когда включается, то в локальных правовых актах просто прописывается, что работник может в удобное время принимать пищу, при этом конкретное время не оговаривается.

Если не включается, то в вашем случае будут оплачиваться только 19 часов.

Более подробно о порядке организации 24-часовой рабочей смены можете почитать на нашем сайте в отдельной статье.

Александр ГОРБАЧ, юрист

03.12.2022