В контракте прописан пункт о запрете выполнения работ на условиях внешнего совместителя. В случае заключения гражданско-правового договора на оказание услуг вышеуказанный пункт контракта не нарушается?
Все зависит от того, где и кем вы работаете.
По общему правилу, содержащемуся в ч. 4 ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется. Но там же говорится, что ТК и иными законодательными актами могут быть установлены ограничения.
Например, согласно ч. 1 ст. 255 ТК руководителю государственной организации и организации, в уставном фонде которой 50 и более процентов акций (долей) находятся в собственности государства, запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства, кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики, если иное не предусмотрено законодательными актами.
Частью 2 ст. 17 Закона Республики Беларусь от 15.07.2015 № 305-З «О борьбе с коррупцией» (далее — Закон) установлено, что руководители, их заместители и главные бухгалтеры государственных организаций и организаций, в уставных фондах которых 50 и более процентов долей (акций) находится в собственности государства и (или) его административно-территориальных единиц, не вправе выполнять иную оплачиваемую работу, не связанную с исполнением служебных (трудовых) обязанностей по месту основной службы (работы) (кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной, культурной, творческой деятельности и медицинской практики), если иное не установлено Конституцией Республики Беларусь и иными законодательными актами.
На нашем сайте на эту тему есть статья компетентного автора, советуем ознакомиться.
Поэтому, если вы не относитесь ни к одной из категорий лиц, которым установлены ограничения на выполнение работы по совместительству или иной оплачиваемой работы, то пункт в вашем контракте вовсе не имеет юридической силы - можете работать, где вам хочется.
Если же вы относитесь к категории лиц, перечисленных в ч. 2 ст. 17 Закона, то следует обратить внимание, что там установлен запрет на выполнения любой оплачиваемой работы. Соответственно, работа по гражданско-правовому договору тоже будет нарушением данной нормы.
Не зная всех деталей, мы вам однозначно ответить не можем.
Александр ГОРБАЧ, юрист
29.11.2023
