Работаю в санатории дежурной медсестрой по графику сутки/трое. Новый отдел кадров и руководитель придумали новую схему. Когда кто-то из наших уходит в отпуск или на больничный, эту смену заставляют делить пополам на двух человек. Например, я выхожу в день на 12 часов, еду на ночь домой, а на завтра заступаю уже на свои сутки. Мы так поработали месяц, валимся с ног. Просим график сутки/двое, но нам грубо отказывают. Законно ли принуждать работать по такому графику?
Частями 3 и 4 ст. 125 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) установлено следующее:
- минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене;
- если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.
Исходя из того, что вы изложили в вопросе, мы как-то сомневаемся, что указанные требования трудового законодательства в данной ситуации соблюдаются. Во всяком случае, по нашим подсчетам не получается.
К тому же, график сменности вообще должен доводиться до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие (ч. 5 ст. 123 ТК). В случае производственной необходимости наниматель имеет право только изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены (ч. 6 ст. 123 ТК).
Вообще же, график работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом (ч. 4 ст. 123 ТК). Спросите у своего профсоюза (наверняка же он у вас есть), почему он согласовывает такой график.
Более подробно о работе по такому графику можете почитать на нашем сайте здесь.
Александр ГОРБАЧ, юрист
22.12.2023
