Должен войти.

Если мы правильно поняли, то речь идет о предоставлении дополнительного свободного от работы дня.

Согласно ч. 2 ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка или по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с сохранением заработной платы в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

По нашему мнению, указанная норма устанавливает следующее:

• наниматель обязан предоставить в указанном случае дополнительный свободный от работы день в неделю, если работник об этом просит;
• если работнику больше нравится (больше подходит) вариант с сокращением работы (смены) на один час, то это возможно только по согласованию с нанимателем.

Таким образом, если бы в рассматриваемом случае мать просила нанимателя о сокращении работы (смены) на один час, то наниматель мог бы с этим не согласиться по той причине, что это препятствует нормальной деятельности организации. И если бы наниматель, как вы пишете, настаивал, на дополнительном свободном от работы дне, то он был бы прав.

А вот наоборот - не предоставлять дополнительный свободный от работы день, а настаивать на сокращении работы (смены) на один час - наниматель не вправе.

Как вам быть? Попробуйте обратиться в Департамент инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Они быстро все нанимателю объяснят.

Александр ГОРБАЧ, юрист

19.08.2024