Работникам, совмещающим работу с обучением, могут предоставляться учебные отпуска как с сохранением зарплаты, так и без ее сохранения. 

В определенных законодательством случаях у нанимателя возникает обязанность предоставить такой отпуск (оплачиваемый или неоплачиваемый), в других – это является всего лишь его правом. Все зависит от наличия направления нанимателя и уровня получаемого образования.

Наниматель обязан предоставить отпуск в связи с получением образования:

1) с сохранением среднего заработка:

• всем получающим общее среднее, специальное образование на уровне общего среднего в вечерней или заочной форме (ст. 208 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК));
• получающим профессионально-техническое образование в вечерней, заочной или дистанционной форме по направлению нанимателя (ч. 1 ст. 211 ТК);
• получающим среднее специальное и высшее образование в вечерней, заочной или дистанционной форме по направлению нанимателя (ч. 1 ст. 214, ст. 216 ТК).

2) без сохранения заработной платы:

• получающим профессионально-техническое образование в вечерней, заочной или дистанционной форме при отсутствии направления нанимателя (ч. 2 ст. 211 ТК);
• для прохождения вступительных испытаний для получения среднего специального и высшего образования (ст. 212 ТК);
• впервые получающим среднее специальное и высшее образование в вечерней, заочной или дистанционной форме при отсутствии направления (ч. 2 ст. 214, ст. 216 ТК).

Таким образом, если вы впервые получаете высшее образование без направления нанимателя, то имеете право на социальный отьпуск. А если у вас уже одно высшее образование имеется, то наниматель вполне правомерно предлагает вам использовать для учебы трудовой отпуск.

Александр ГОРБАЧ, юрист

26.08.2024