Работаю в детском саду, мою должность сократили, при этом меня переводят на другую должность внутри организации. На данный момент я нахожусь в трудовом отпуске, согласия на отзыв из него я не даю. Заведующая требует моего выхода досрочно, чтобы я приступила к новым обязанностям. Как мне правильно поступить в этой ситуации?
Согласно ч. 2 ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) перевод допускается только с письменного согласия работника.
Если вы хотите перевестись на другую должность, то придется, наверное, согласиться и на отзыв из отпуска.
Если вы не хотите переводиться, никто вас не может перевести против вашей воли. Тогда вас должны будут уволить в связи с сокращением по п. 1 ст. 42 ТК. Но при этом наниматель должет будет соблюсти ряд гарантий.
Так, согласно ст. 43 ТК при расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 и 2 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
Также при увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.
Решать вам, как поступить.
Возможно, в вашем случае имеет место не перевод, а перемещение. Тогда ситуация несколько иная. Подробнее об отличии перевода от перемещения читайте на нашем сайте.
Александр ГОРБАЧ, юрист
31.08.2024
|
ЕСЛИ НАША РАБОТА ПРЕДСТАВЛЯЕТСЯ ВАМ ПОЛЕЗНОЙ, ВЫ МОЖЕТЕ НАС ПОДДЕРЖАТЬ, ПЕРЕЧИСЛИВ ЛЮБУЮ СУММУ НА ОПЛАТУ МОБИЛЬНОГО ИНТЕРНЕТА (оператор А1): 375 445613553 |
