В августе устроилась на работу. Так как не было свободной штатной единицы, меня взяли по срочному договору на время отсутствия основного работника, а с 1 октября хотят перевести на контракт. Но, поработав месяц, я понимаю, что не хочу на данном месте оставаться? Какие варианты у меня есть для увольнения?
Да не подписывайте контракт и все. Никто не может вас понудить к этому.
Если срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, заканчивается 30 сентября, то в последний день его срока вы просто будете уволены в связи с истечением срока действия трудового договора.
Если же этот договор заканчивается позже, а вы хотите уволиться 30 сентября (до истечения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника), то может быть два варианта:
- увольнение по соглашению сторон (ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК);
- увольнение по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ст. 41 ТК).
Если ни один из вариантов не прокатит (наниматель не пойдет на увольнение по соглашению сторон или нет оснований для увольнения по ст. 41 ТК), придется дорабатывать до окончания срока трудового договора.
Александр ГОРБАЧ, юрист
25.09.2024
|
ЕСЛИ НАША РАБОТА ПРЕДСТАВЛЯЕТСЯ ВАМ ПОЛЕЗНОЙ, ВЫ МОЖЕТЕ НАС ПОДДЕРЖАТЬ, ПЕРЕЧИСЛИВ ЛЮБУЮ СУММУ НА ОПЛАТУ МОБИЛЬНОГО ИНТЕРНЕТА (оператор А1): 375 445613553 |
