Добавить свой вопрос
Вернуться к списку вопросов
Имя
Ирина
Вопрос:
Я работаю на заводе три месяца. Хотела уволиться, но мне дали отработку 1 месяц. Правильно ли поступает работадатель?
Ответ:
Если испытательный срок уже истек, то действия работодателя будут правомерными, независимо от того, по какому договору вы работаете - срокчному (контракту) или бессрочному (обычному трудовому договору).
Но если такой разговор с нанимателем состоялся в пределах испытательного срока, то наниматель будет неправ. Посколько согласно ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
- до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
- в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
Александр ГОРБАЧ, юрист
