Хочу обратиться к нанимателю с просьбой сократить обед с часа до получаса, чтобы уходить с работы на полчаса раньше. Он может согласиться, а может и не согласиться? От чего зависит? Какие должны быть причины? Должен я их ему озвучивать? Ответьте максимально подробно.
Уж постараемся. Максимально подробно.
Согласно ч. 1 ст. 134 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
Часть 2 указанной статьи говорит, что время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.
То есть, законодательство допускает, что по соглашению между работником и нанимателем для конкретного работника обеденный перерыв может быть установлен как-то особенно, не так как всем остальным. Однако ключевое слово здесь соглашение. Согласится наниматель - может пойти навстречу, не согласится - может не пойти.
Это может зависеть от многого - от ваших причин, аргументов, от того, как на это посмотрят другие работники, от ваших отношений с руководителем, от его настроения, от вашего отношения к работе, от погоды, от магнитных бурь и пр., пр., пр.
Александр ГОРБАЧ, юрист
15.10.2024
|
ЕСЛИ НАША РАБОТА ПРЕДСТАВЛЯЕТСЯ ВАМ ПОЛЕЗНОЙ, ВЫ МОЖЕТЕ НАС ПОДДЕРЖАТЬ, ПЕРЕЧИСЛИВ ЛЮБУЮ СУММУ НА ОПЛАТУ МОБИЛЬНОГО ИНТЕРНЕТА (оператор А1): 375 445613553 |
