Нет.

Согласно ч. 2 ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка или по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с сохранением заработной платы в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

В свою очередь, абзацем 3 ч. 1 п. 2 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка или сокращения продолжительности работы (смены) на один час с сохранением заработной платы, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 в редакции постановления от 10.11.2023 № 42 (далее - Инструкция), определено, что свободный день в неделю предоставляется, сокращение работы (смены) на один час производится работнику при наличии следующего условия: работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст. 112–114 ТК с учетом положений п. 6 Инструкции.

Согласно п. 6 Инструкции при определении права работника на свободный день в неделю или сокращение работы (смены) на один час рабочая неделя рассматривается в пределах календарной недели (с понедельника по воскресенье включительно), рабочий день – в пределах суток (от 0 до 24 часов включительно). В недельную продолжительность рабочего времени включается продолжительность предоставляемых в эту неделю свободного дня в неделю или часов при сокращении работы (смены) на один час и не включаются дни освобождения работника от работы (трудовой и социальные отпуска, временная нетрудоспособность, простой и другие дни, в которые работник не занят на работе). При сокращении продолжительности работы в рабочие дни в соответствии со ст. 116, 117, 215 ТК право на свободный день в неделю или сокращение работы (смены) на один час сохраняется.

Часть 2 п. 11 Инструкции прямо устанавливает, что при невыполнении работником в течение недели условия занятости на работе, установленного абзацем 3 ч. 1 п. 2 Инструкции, свободный день в неделю в такую неделю не предоставляется, сокращение работы (смены) на один час в такую неделю не производится.

Александр ГОРБАЧ, юрист

17.10.2024