Проработал на предприятии в должности начальника подразделения 17 лет. Уволился по собственному желанию. Вернулся на то же предприятие, на ту же должность через 1,5 года по бессрочному трудовому договору. В коллективном договоре оговорено, что работникам, вернувшийся на предприятие после увольнения гарантированы доплаты за непрерывный стаж на предприятии, если работник заключит контракт. В моем случае доплаты не гарантировано, так как я заключил бессрочный трудовой договор. Правомерно ли это?
Скорее да.
Коллективный договор - это локальный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (ч. 1 ст. 361 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).
Согласно ч. 2 ст. 7 ТК локальные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.
Также в ч. 1 ст. 362 ТК говорится, что условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными.
В вашем же случае условие коллективного договора о доплатах за непрерывный стаж улучшает по сравнению с законодательством положение работников. Потому что данная доплата ТК не гарантирована.
Частью 1 ст. 63 ТК определено, что формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.
Если в коллективном договоре вашего предприятия условие о доплатах за непрерывный стаж работы выглядит именно так, как вы изложили, мы не видим тут никакого нарушения законодательства.
Александр ГОРБАЧ, юрист
24.04.2025
|
ЕСЛИ НАША РАБОТА ПРЕДСТАВЛЯЕТСЯ ВАМ ПОЛЕЗНОЙ, ВЫ МОЖЕТЕ НАС ПОДДЕРЖАТЬ, ПЕРЕЧИСЛИВ ЛЮБУЮ СУММУ НА ОПЛАТУ МОБИЛЬНОГО ИНТЕРНЕТА (оператор А1): 375 445613553 |
