Мы много раз уже писали, что нет в трудовом законодательстве такого понятия как 0,25 или 0,5 или сколько там еще ставки. Это условное понятие.

На юридическом языке это называется неполное рабочее время.

В соответствии со ст. 118 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части 2 ст. 289 ТК. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.

Таким образом, неполное рабочее время наниматель может установить работнику только в том случае, если работник на это согласится.

Если работник не согласится, он подлежит увольнению по пункту 5 части 2 ст. 35 ТК - отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

Частью 4 ст. 48 ТК определено, что в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в пункте 5 части 2 статьи 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

Каких-либо отдельных гаратий для женщин, воспитывающих детей, одиноких робидетелй в данном случае законодательство не предусматривает.

Александр ГОРБАЧ, юрист

08.05.2025