Можете, если наниматель на это согласен.

Данныцй вопрос урегулирован в ст. 161 Трудового кодекса Республики Беларусь, где указано следующее:

• часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией;
• при разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня;
• замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

Таким образом, как видим, в данном вопросе мало желания одной из сторон трудового договора - необходимо соглашение сторон, то есть, если у работника есть такое желание, то необходимо еще и согласие нанимателя. Если наниматель не согласен на выплату денежной компенсации за часть отпуска, превышающую 21 календарный день, увы, требовать ее работник не вправе.

Александр ГОРБАЧ, юрист

31.07.2025