Любое увольнение происходит по статье, разница только в номере статьи.

Согласно части 1 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК. 

В части 2 нанной статьи указано, что основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (ст. 37);

2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по желанию (ст. 40), или по требованию работника (ст. 41), или по инициативе нанимателя (ст. 42);

4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность служащего;

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44);

7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29).

В вашем случае может иметь место увольнение по инициативе нанимателя (ст. 42), а конктретно по причине:

• неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание (пункт 6);
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (абзац 2 пункта 7).

При этом в трудовой книжке работника должен быть указан в качестве основания соответствующий пункт части 2 ст. 35 ТК,  в вашем случае пункт 3 части 2 статьи 35 ТК.

То есть, в трудовой книжке указывается общее основание для увольнения, там не будет указано, что вы уволены за нарушение трудовой дисциплины или прогул.

Тем не менее, конечно, если вы в последующем захотите устроиться на работу в государственную организацию, необходима будет характеристика с предыдущего места работы (гос), и там уже, конечно, все выяснится. При этом новый наниматель сам будет решать, принимать вас на работу с такой характеристикой или нет, "нечистая" характеристика автоматически не исключает вашего трудоустройства на навую работу.

Перед увольнением по указанным выше основаниям наниматель обязан будет затребовать у вас письменные объяснения. В случае отказа работника их давать наниматель имеет право составить соответствующий акт.

Вообще же, попутно отметим, что в истребовании письменных объяснений с работника нет ничего страшного, почему-то все этого боятся и считают это уже чем-то плохим. На самом деле работнику просто предоставляется возможность объяснить свои действия, нередко такие объяснения могут исключать возможность применения по отношению к нему дисциплинарного взыскания, в том числе, увольнения.

Вот, собственно, так и происходит так называемое в народе "увольнение по статье", а выражаясь юридическим языком, увольнение по инициативе нанимателя. К стенке не ставят, расстрелом не угрожают (во всяком случае, не имеют права, и нам еще такие случаи неизвестны). 

Но может быть имеет смысл вам попробовать решить свою проблему как-то по-другому, например, отказаться от части нагрузки - никто не вправе заставить человека работать больше чем на одну ставку. Кстати, если уже придется писать объяснительную по поводу того, что не справляетесь с работой, можете там прямо на это указывать. Возможно, на одну ставку вы вполне со всем справитесь и вас ваша работа устроит.

Александр ГОРБАЧ, юрист

15.09.2025