На время декретного отпуска контракт не заключается. Пунктом 2 части 3 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) предусмотрен такой вид срочного трудового договора как трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего). Именно такой срочный трудовой договр следует заключать на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Если с вами заключили контракт, значит вы уже никак не зависите от того, выйдет основной работник на работу или нет. Даже если он решит прервать свой отпуск по уходу за ребенком, или же когда этот отпуск закончится, вас все равно не могут уволить до истечение срока действия контракта.

Согласно части 1 ст. 38 ТК срудовой договор, заключенный на определенный срок (в том числе и контракт), прекращается с истечением срока его действия.

Смотрите дату окончания срока действия контракта в вашем контракте - вот до этой даты вас не могут уволить просто так.

Что касается болезни и долгого лечения, то пунктом 5 статьи 42 ТК предусмотрено такое основание расторжения трудового договора по инициативе нанимателя как неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы, должность служащего (профессия рабочего) сохраняются до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

То есть, если в пределах срока действия контракта у вас временная нетрудоспособность продлится более 4 месяцев подряд (без перерыва), то наниматель может вас уволить.

Александр ГОРБАЧ, юрист

14.05.2026