Я выпускница университета и обязана отработать по распределению 2 года, но наниматель настаивает на подписании контракта сроком на 3 года. Имеет ли он право требовать подписания контракта на срок, превышающий срок обязательной отработки, и имею ли я право отказаться от подписания 3-летнего контракта и настаивать на заключении трудового договора только на 2 года?
Наниматель не имеет права требовать от молодого специалиста подписания контракта на срок, превышающий срок обязательной отработки по распределению. Нет нормы в законодательстве, которая давала бы нанимателю такое право.
Частью 1 статьи 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) установлено, что содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК.
Контракт – это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником (абзац 5 части 1 статьи 1 ТК).
Соответственно, если на подписание контракта на срок, превышающий срок обязательной отработки, нет согласия второй стороны - работника, то такой контракт не может быть заключен.
Если вы не желаете заключать контракт на 3 года, стойте на своем - наниматель обязан будет заключить с вами контракт на срок обязательной отработки по распределению.
Александр ГОРБАЧ, юрист
31.07.2026
|
ЕСЛИ НАША РАБОТА ПРЕДСТАВЛЯЕТСЯ ВАМ ПОЛЕЗНОЙ, ВЫ МОЖЕТЕ НАС ПОДДЕРЖАТЬ, ПЕРЕЧИСЛИВ ЛЮБУЮ СУММУ НА ОПЛАТУ МОБИЛЬНОГО ИНТЕРНЕТА (оператор А1): 375 445613553 |
