Увольнение в случае сокращения численности или штата работников предусмотрено пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

Согласно части 3 статьи 43 ТК при расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.

Часть 4 статьи 43 ТК говорит при этом, что в течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия может направляться на переподготовку.

Таким образом, в течение двухмесячного срока предупреждения от нанимателя может поступить хоть десять предложений о переводе на другую работу, это не имеет значения и никак не влияет на срок предупреждения о сокращении, который исчисляется с момента уведомления о сокращении.

Александр ГОРБАЧ, юрист

24.08.2026