Добавить свой вопрос
Вернуться к списку вопросов
Имя
Наталья
Вопрос:
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На работе предвидится сокращения. Могут ли меня сократить по собственному желанию, и какие выплаты мне положены?
Ответ:
Спасибо за вопрос!
Статьей 45 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) установлено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:
1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
3) инвалидам;
4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.
Что касается такого понятия как "сокращение по собственному желанию", то это что-то новое, такого понятия в законодательстве не содержится. Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работниковсогласно ст. 42 ТК происходит по инициативе нанимателя.
Если такое случается, то в соответствии со ст. 48 ТК работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.
Александр ГОРБАЧ, юрист
