Спасибо за вопрос!

Нет, не может. Если это действительно перевод, то следует брать под внимание, что статьей 30 Трудового кодекса Республики Беларусь перевод допускается только с письменного согласия работника. Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Однако, имеет значение причина, по которой наниматель инициирует данный перевод. Так, к примеру, если эта процедура вызвана состоянием здоровья работника, то в случае несогласия на перевод, он будет уволен по истечении месяца, если сокращением штата, то работник также подлежит увольнению в слуае несогласия на перевод по истечении 3 месяцев. Если же инициатива нанимателя с переводом ничем не обоснована, никакими организационно-производственными потребностями, то отказ работника от перевода не должен повлечь за собой его последующее увольнение.

Да, и еще, то обстоятельство, что в вопросе идет речь о руководителе государственного учреждения, никакого значения не имеет - трудовое законодательство у нас единое для организаций всех форм собственности и организационно-правовых форм. Поэтому все изложенное нами выше будет относиться к ситуации в любой организации.

Александр ГОРБАЧ, юрист